Le bilan de compétences : (re)trouver sa voie professionnelle

Le bilan de compétences : (re)trouver sa voie professionnelle

Faites le point sur vos compétences, motivations, envies et donner un nouveau sens à votre carrière

  • Une démarche personnelle : c’est vous qui décidez quand c’est le moment
  • Un processus structuré et accompagné humainement : selon votre objectif, à votre rythme et par étapes
  • Un temps dédié pour engager une réflexion sur soi et son avenir professionnel
  • Rétrospection, réflexion, projection, découverte, révélation, construction et plan d’actions au service de votre projet 
Femme qui travaille
Femme qui travaille

Faites le point sur vos compétences, motivations, envies et donner un nouveau sens à votre carrière

  • Une démarche personnelle : c’est vous qui décidez quand c’est le moment
  • Un processus structuré et accompagné humainement : selon votre objectif, à votre rythme et par étapes
  • Un temps dédié pour engager une réflexion sur soi et son avenir professionnel
  • Rétrospection, réflexion, projection, découverte, révélation, construction et plan d’actions au service de  votre projet

Quand faire un bilan de compétences ?

Préparer
une reconversion professionnelle

Planifier
une évolution de carrière

Valider
un projet ou une formation

Quand faire un bilan de compétences ?

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une reconversion professionnelle

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professionnelle

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Femme qui travaille avec son ordinateur

Un dispositif individuel d’accompagnement

Défini par le Code du travail, il est le premier dispositif public d’orientation professionnelle depuis 1991.
Il a pour mission de permettre de faire le point sur son parcours et sa personnalité afin de définir un projet professionnel pertinent, que ce soit pour changer de métier, se former, évoluer professionnellement ou trouver un emploi.

Financements possibles : CPF, OPCO, France Travail ou encore en faisant une demande de financement auprès de son employeur.

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines (environ 3 mois).

Le bilan de compétences peut se dérouler en présentiel (Paris) ou en visio.

Les 3 phases du bilan de compétences

1

Phase préliminaire :
Point sur votre situation

  • Analyse de votre demande 
  • Détermination du format le plus adapté à votre situation
  • Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

2

Phase d'investigation :
Travail d'introspection

  • Exploration de votre parcours personnel et professionnel
  • Réalisation de tests et d’enquêtes
  • Connaissance de soi

3

Phase de conclusion :
Votre projet

  • Analyse des résultats
  • Validation de votre projet et détermination du plan d’action
  • Remise du document de synthèse 
  • Rdv de suivi (6 mois après)

Vous souhaitez entreprendre un bilan de compétences et vous aimeriez en savoir plus sur cet accompagnement ?
Réservez votre séance préliminaire de 30mn, gratuite et sans engagement. Elle nous permettra de faire connaissance, d’évaluer votre situation et vos besoins et de discuter du financement possible.

Planifiez un rendez-vous découverte

Paroles de femmes Singularis Femina

" Grâce à son regard juste, sa douceur et son écoute attentive, Sandra a su voir en moi un potentiel que je n'osais pas envisager. Elle m'a accompagnée avec beaucoup de bienveillance, de professionnalisme et de finesse, en me guidant pas à pas vers une réorientation qui aujourd'hui fait pleinement sens pour moi. Je suis profondément reconnaissante pour sa patience, la qualité de ses conseils et l'attention sincère qu'elle porte aux personnes qu'elle accompagne. Une expérience précieuse que je recommande sans hésitation. Merci Sandra du fond du coeur ! "
Logo fleur
H, 39 ans
"Merci Sandra pour ta patience, tes questions réfléchies et ta confiance constante en moi. Cet accompagnement a été un vrai moment de prise de recul, de réflexion sur mon parcours et m'a permis de me poser de me poser les bonnes questions. Résultat : des forces sous-estimées, des talents peu valorisés et aussi une nouvelle motivation. Un bilan de compétences, peu importe où on en est dans son parcours apporte du recul, de la confiance et peut ouvrir des portes à des opportunités que vous n’auriez jamais imaginées ! "
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H, 31 ans
"Merci de m’avoir accompagnée et de m’avoir aidée à passer sereinement ce cap professionnel dans ma vie. Ce bilan de compétences m’a permis de mettre en lumière mes compétences, mes qualités humaines et de retrouver confiance en moi afin de pouvoir aborder cette nouvelle phase de ma vie avec force et optimisme. " Merci pour ta bienveillance, ton écoute attentive, ton professionnalisme. Tu as su garder la distance nécessaire afin que je puisse réaliser ce cheminement par moi même. "

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G, 58 ans

Certains bilans de compétences sont réalisés en partenariat avec Com-C France :

AFFICHE Com-C