Le bilan de compétences : un accompagnement structuré pour trouver sa nouvelle voie professionnelle
Le bilan de compétences : un accompagnement structuré pour trouver sa nouvelle voie professionnelle
Faites le point sur vous, vos compétences, vos motivations, vos envies et vos projets
- Une démarche personnelle
- Un processus structuré et accompagné
- Une pause pour engager une réflexion sur soi et son devenir professionnel
- Un moment qui allie rétrospection, réflexion, projection, découverte, révélation, construction, plan d’actions
Faites le point sur vous, vos compétences, vos motivations, vos envies et vos projets
- Une démarche personnelle
- Un processus structuré et accompagné
- Une pause pour engager une réflexion sur soi et son devenir professionnel
- Un moment qui allie rétrospection, réflexion, projection, découverte, révélation, construction, plan d’action
Le contexte de votre bilan de compétences
Préparer
une reconversion professionnelle
Planifier
une évolution de carrière
Valider
un projet ou une formation
Le contexte de votre bilan de compétences
Préparer
une reconversion professionnelle
Planifier
une évolution professionnelle
Valider
un projet ou
une formation
Focus sur le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil de développement personnel et un dispositif individuel d’accompagnement.
Il a pour mission de permettre de faire le point sur son parcours et sa personnalité afin de définir un projet professionnel pertinent, que ce soit pour changer de métier, se former, évoluer professionnellement ou trouver un emploi.
Défini par le Code du travail, il est le premier dispositif public d’orientation professionnelle depuis 1991.
Financements possibles : CPF, OPCO, Pôle Emploi ou encore en faisant une demande de financement auprès de son employeur.
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines (environ 3 mois).
Le bilan de compétences peut se dérouler en présentiel (Paris) ou en visio.
Les 3 phases du bilan de compétences
1
Phase préliminaire :
Point sur votre situation
- Analyse de votre demande
- Détermination du format le plus adapté à votre situation
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2
Phase d'investigation :
Travail d'introspection
- Exploration de votre parcours personnel et professionnel
- Réalisation de tests et d’enquêtes
- Connaissance de soi
3
Phase de conclusion :
Votre projet
- Analyse des résultats
- Validation de votre projet et détermination du plan d’action
- Remise du document de synthèse
- Rdv de suivi (6 mois après)
Vous souhaitez entreprendre un bilan de compétences et vous aimeriez en savoir plus sur cet accompagnement ?
Réservez votre séance préliminaire de 30mn, gratuite et sans engagement. Elle nous permettra de faire connaissance, d’évaluer votre situation et vos besoins et de discuter du financement possible.
Paroles de femmes Singularis Femina
Bilans de compétences réalisés en partenariat avec Com-C France :
